In welke sectoren mag een flexi-job?
Flexi-jobs? In 2015 werden ze geïntroduceerd in de horeca, waar ze meteen een groot succes bleken. Daarom werd het flexi-systeem sinds 2018 verschillende keren uitgebreid! In 2023 kon het flexi-statuut toegepast worden in 10 sectoren, waaronder horeca, sport, kappers en kleinhandel. In 2024 kwamen daar nog eens 12 sectoren bij: de voedingssector, garages, begrafenisonderneming, tuinbouwwerken, autorijscholen, vastgoed, de verhuissector, autobussen & -cars, de eventsector, kinderopvang en onderwijs.
De uitbreiding van de flexi-sectoren is goed nieuws voor mensen die extra willen werken, maar ook voor werkgevers, die makkelijk, flexibel en legaal extra werkkrachten kunnen inschakelen. Hieronder vind je een overzicht in welke sectoren flexi-jobbers mogen ingezet worden en welke paritaire comités daaraan verbonden zijn.
Flexi-jobs voor alle zaken die onder deze paritaire comités vallen:
De regels voor werkgevers die flexi-jobbers inzetten - inzake contract, minimumloon en meer - zijn in al deze sectoren gelijk.
Valt jouw zaak onder één van bovenstaande paritaire comités en wil je in je sector met flexi-jobs starten? Dan kunnen wij je hierbij begeleiden. Registreer je dan via onze website en download de NOWJOBS-app. Op dit moment registreerden er zich maar liefst 144.000 flexi-jobbers op onze applicatie. Zij wachten op jouw vacatures!
Heb je nog vragen? Bekijk dan zeker onze FAQ-pagina. Is je vraag nog niet beantwoord? Contacteer ons dan zeker!
Marketing - 01 januari 2024
