Wat zijn voor een werkgever de voordelen om een flexi-jobber in te schakelen?

Het flexi-statuut is een win-win voor zowel de werkgever als voor de flexi-jobber. Het grootste voordeel voor jou als werkgever, is dat je jouw flexi-jobbers officieel en voordelig uitbetaalt aan slechts 28% bijzondere patronale bijdragen. Ondertussen vindt de flexi-jobber variatie op de werkvloer, terwijl die op een voordelige manier bijverdient. Dit is een welkom steuntje in de rug voor heel wat werknemers of gepensioneerden.

Maar er zijn nog meer voordelen aan een flexi-job, dan het financiële plaatje. Wij sommen ze voor je op.

Voordelen van flexi-jobbers voor de werkgever:

• Je betaalt een voordeliger tarief aan werkgeversbijdragen van 28%. 
• Je mag een flexi-jobber onbeperkt inzetten, zoveel uren als overeengekomen. 
• Er staat geen maximum op het aantal flexi-jobbers dat je mag inzetten in jouw zaak. 
• Je kan op een flexibele en voordelige manier extra personeel inzetten op piekmomenten. 
• Je hoeft geen extra vakantiegeld te storten naar jouw flexi-werkers, want vakantiegeld is bruto inbegrepen.
• Vanaf 2024 geldt een maximumloon van 150% van het minimale baremaloon.  

Voordelen van een flexi-job voor de bijverdiener:

• Wie vast werkt én met een flexi-job minder dan € 12.000 verdient, hoeft geen belastingen te betalen. Enkel wanneer de flexi-jobber die inkomstengrens overschrijdt, zal belastingen betalen op de bijverdienste. Voor gepensioneerde flexi-jobbers die jonger zijn dan 65 jaar gelden andere inkomensgrenzen. 
• De bijverdiener bouwt sociale rechten op zoals pensioen, vakantierechten en werkloosheidsverzekering. 
• Er staat geen limiet op het aantal uren dat de flexi-jobber bij jou in de zaak mag werken. 
   

Werknemers zullen dankzij deze voordelen sneller als flexi-jobber willen bijspringen. Voor jou als werkgever betekent dit dat er heel wat gemotiveerde bijverdieners klaar staan om de handen uit de mouwen te steken wanneer jij het nodig hebt. 

Via de NOWJOBS-app plaats je gratis vacatures en kies je zelf de geschikte flexi-jobber in no-time. Contacteer ons om meer te weten te komen over de voordelen van een flexi-jobber in jouw team. Heb je nog vragen? Bekijk dan zeker onze FAQ-pagina. Of registreer je zaak meteen om flexi’s te vinden!

Registreer nu

Contacteer ons
 

Wil je meer leren over de voorwaarden om flexi-jobbers aan te nemen binnen je bedrijf? Lees dan zeker ook deze artikels:

Welke werknemers mogen een flexi-job uitoefenen? 
Welk type contract stel ik op voor een flexi-jobber?
Kan ik een flexi-jobber inschakelen in mijn sector?