Voor bedrijven

Wat zijn voor werkgevers de voordelen om een flexi-jobber in te schakelen? 

Het flexi-statuut is een win-win voor zowel de werkgever als voor de flexi-jobber. Het grootste voordeel voor jou als werkgever, is dat je jouw flexi-jobbers officieel en voordelig uitbetaalt aan slechts 25% bijzondere patronale bijdragen, terwijl de flexi-jobber zelf als voordeel heeft dat hij/zij onbelast kan bijverdienen. Dit is een welkom steuntje in de rug voor heel wat werknemers of gepensioneerden.

Maar er zijn nog meer voordelen aan een flexi-job, dan het financiële plaatje. Wij sommen ze voor je op.

Voordelen van flexi-jobbers voor de werkgever:

  • Je betaalt een voordeliger tarief aan werkgeversbijdragen van 25%.
     
  • Je mag een flexi-jobber onbeperkt inzetten, zoveel uren als overeengekomen.
     
  • Er staat geen maximum op het aantal flexi-jobbers dat je mag inzetten in jouw zaak.
     
  • Je kan op een flexibele en voordelige manier extra personeel inzetten op piekmomenten.
     
  • Je hoeft geen extra vakantiegeld te storten naar jouw flexi-werkers, want vakantiegeld is bruto inbegrepen.
     

Voordelen van een flexi-job voor de bijverdiener:

  • Het brutoloon dat de bijverdiener ontvangt, is ook het nettoloon. Dit komt omdat flexi-jobbers geen belastingen hoeven te betalen op het flexi-loon.
     
  • Er is geen risico dat jouw bijverdiener in een hogere belastingschijf zal vallen, want de flexi-inkomsten moeten niet opgenomen worden in de belastingbrief.
     
  • De bijverdiener bouwt sociale rechten op zoals pensioen, vakantierechten en werkloosheidsverzekering.
     
  • Er staat geen limiet op het loon dat de flexi-werker zal verdienen of op het aantal uren dat hij of zij bij jou in de zaak mag werken.
     

Werknemers zullen dankzij deze voordelen sneller als flexi-jobber willen bijspringen. Voor jou als werkgever betekent dit dat er heel wat gemotiveerde bijverdieners klaar staan om de handen uit de mouwen te steken wanneer jij het nodig hebt. 

Via de NOWJOBS-app plaats je gratis vacatures en kies je zelf de geschikte flexi-jobber in no-time. Contacteer ons team om meer te weten te komen over de voordelen van een flexi-jobber in jouw team. Of registreer je zaak meteen om flexi’s te vinden!

Wil je meer leren over de voorwaarden om flexi-jobbers aan te nemen binnen je bedrijf? Lees dan zeker ook deze artikels:

Welke werknemers mogen een flexi-job uitoefenen? 
Welk type contract stel ik op voor een flexi-jobber?
Kan ik een flexi-jobber inschakelen in mijn sector?