Voor bedrijven

Wie mag je als flexi-jobber inhuren en wie valt onder het flexi-job statuut?

Het is niet altijd duidelijk wie nu precies mag bijklussen, onder welk statuut ze vallen en waar ze mogen werken. Sinds 2015 bestaat het ‘flexi-job’ statuut, dat oorspronkelijk voor de horeca was bedoeld, maar nu in meerdere sectoren mogelijk is. Maar als werkgever kan je niet iedereen laten bijverdienen in je bedrijf onder het flexi-statuut.

Dit zijn de voorwaarden voor wie een flexi-jobber wil inhuren:

  • De flexi moet drie kwartalen geleden minstens 4/5den aan de slag geweest zijn als werknemer bij een andere werkgever.

Bijvoorbeeld: Iemand die je als flexi wil inzetten in juli, augustus en september 2020, moet minstens 4/5e gewerkt hebben in oktober, november en december 2019.

  • Gepensioneerden kunnen onder het flexi-statuut bijverdienen. Lees meer over het flexi-job statuut voor gepensioneerden in onze volgende blog.
     
  • Leerkrachten met een vaste of tijdelijke benoeming mogen sinds 2018 ook het hele jaar door een flexi-job uitvoeren.
     
  • Een zelfstandige kan niet bijverdienen onder het flexi-job statuut.
     
  • Ook een werkloze kan niet bijverdienen als flexi-jobber.
     

Als bedrijf kan je de flexi-jobber tewerkstellen in één van de vooraf bepaalde sectoren of onder een specifiek paritair comité.

Registreer je zaak nu op NOWJOBS om een vacature te plaatsen en één van de 38.536 flexi-jobbers uit onze database in te schakelen in je bedrijf. 

Wil je meer leren over de voorwaarden om flexi-jobbers aan te nemen binnen je bedrijf? Lees dan zeker ook deze artikels:

Wat is het loon van een flexi-jobber en is er een minimumloon?
Van welke voordelen geniet ik als ik een flexi inhuur?
Hoe ziet het contract van een flexi-jobber eruit?