Quel est le salaire d'un travailleur supplémentaire régulier ?

Les travailleurs réguliers n'ont (pas encore) le statut d'étudiant ou de flexi-jobber, mais ils travaillent le week-end ou en semaine pour soutenir votre entreprise. Curieux de connaître le coût de cette aide dévouée ? Vous le découvrirez dans ce blog !

Qui sont les travailleurs supplémentaires réguliers ?

Un travailleur régulier est un travailleur flexible qui souhaite gagner un revenu supplémentaire, mais qui n'est pas éligible au statut d'étudiant ou flexi-job. Ces travailleurs sont souvent appelés "employés supplémentaires", et il y a une bonne raison à cela : ils sont particulièrement motivés et plus matures que les étudiants. Ils sont prêts à assumer des tâches que les étudiants ne peuvent pas (encore) accomplir. De plus, les travailleurs réguliers ont souvent déjà construit un vaste réseau : les connexions qu'ils établissent pendant leur emploi principal ou leurs activités personnelles sont également utiles pour votre entreprise.

Combien coûte un travailleur supplémentaire régulier ?

Tous ces avantages ont un coût légèrement plus élevé que celui des flexi-jobbers et des étudiants. En effet, vos travailleurs supplémentaires réguliers ont droit à un salaire minimum et à plusieurs avantages supplémentaires tels que des congés payés, des jours fériés, des chèques-repas, des éco-chèques et une indemnité kilométrique, tout comme vos employés permanents. De plus, vous devrez payer une cotisation patronale d'environ 30 %. Le salaire minimum des travailleurs supplémentaires réguliers dépend de votre secteur. Dans certains secteurs (comités paritaires), des conventions collectives fixent le salaire minimum des intérimaires réguliers. Si aucune convention collective n'a été conclue dans un secteur, le salaire est déterminé en fonction du RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti). Pour un coût légèrement supérieur, les travailleurs réguliers offrent une qualité supplémentaire. En principe, ils sont autorisés à travailler autant qu'ils le souhaitent. Alors, pourquoi ne pas les embaucher dans votre entreprise ?

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