Verzekeringswezen (PC 306)
Flexi-jobs zijn mogelijk in PC 306.
PC 306 is het paritair comité voor de verzekeringssector. Dit paritair comité is van toepassing op ondernemingen die actief zijn in verzekeringen en aanverwante diensten.
Binnen deze sector zijn werknemers vooral tewerkgesteld in administratieve, commerciële en ondersteunende functies. Op deze pagina vind je een overzicht van de belangrijkste bepalingen rond lonen, premies en arbeidsduur voor flexi-jobbers en jobstudenten in PC 306.
Mogen flexi-jobs in PC 306?
Flexi-jobs in verzekeringen zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 306 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in verzekeringen?
De sectorale lonen binnen PC 306 volgen de algemene loonafspraken die van toepassing zijn in de verzekeringssector. Specifieke barema’s en indexaties zijn afhankelijk van de functie en de onderneming.
Minimumloon voor flexi-job in verzekeringen
Voor flexi-jobbers in PC 306 gelden de algemene principes van het flexi-stelsel. Het loon sluit aan bij de geldende sectorale afspraken, aangevuld met 7,67% vakantiegeld dat samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in verzekeringen
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een hoger loon toe te kennen dan het minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het flexi-loon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in verzekeringen
Binnen de verzekeringssector kunnen premies toegekend worden wanneer aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt. Deze premies zijn doorgaans afhankelijk van de functie, de arbeidsregeling en de interne afspraken binnen de onderneming.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in verzekeringen
Er bestaan geen specifieke sectorale afwijkingen binnen PC 306. Wanneer vaste medewerkers in het bedrijf recht hebben op maaltijdcheques, geldt ditzelfde recht ook voor flexi-jobbers en jobstudenten.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in PC 306?
Flexi-jobbers in de verzekeringssector moeten rekening houden met de algemene daggrenzen. Een flexi-contract moet opgesteld worden voor een minimale duur van 3 uur per shift. Per werkdag mag maximaal 9 uur gewerkt worden. Prestaties boven deze grens geven aanleiding tot een overurenvergoeding volgens de geldende regels.
Wat is het loon voor een jobstudent in verzekeringen?
Voor een studentenjob verzekeringen geldt dat jobstudenten recht hebben op het nationale GGMMI. Dit betekent dat het loon van een jobstudent in de verzekeringssector niet afhankelijk is van de leeftijd, maar vastligt op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen zoals nationaal bepaald.
Studenten kunnen in deze sector onder meer aan de slag in administratieve of ondersteunende functies, wat een studentenjob in verzekeringen aantrekkelijk maakt voor wie relevante werkervaring wil opdoen.