Banken (PC 310)
Flexi-jobs in PC 310 zijn toegelaten.
PC 310 is het paritair comité voor banken. Dit paritair comité is van toepassing op financiële instellingen die actief zijn in bankactiviteiten, zoals kredietverlening, betalingsverkeer en financieel advies. Binnen de banksector werken uiteenlopende profielen, zoals administratieve medewerkers, klantadviseurs, dossierbeheerders en commerciële functies. Ook een jobstudent in de bank kan, vaak in ondersteunende of administratieve rollen.
Hieronder vind je alle informatie over lonen, premies en arbeidsduur die van toepassing zijn voor flexi-jobbers, jobstudenten en andere bijverdieners in PC 310.
Mogen flexi-jobs in PC 310?
Flexi-jobs in banken zijn mogelijk sinds 1 juli 2026. Op die datum werd het flexi-systeem uitgebreid naar alle sectoren, behalve de sectoren die zich via een "opt-out" uitschrijven uit het systeem.
Ieder paritair comité kan wel nog kiezen voor een opt-out, maar die zal niet meteen in werking treden. Voor 2026 geldt een tijdelijke overgangsregeling: paritaire comités die ten laatste op 30 september 2026 een opt-out aanvragen bij de RSZ, zullen op 1 januari 2027 uit het flexi-systeem stappen. Dat betekent dat flexi-jobs tot dan wél mogelijk zijn. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele navolgende opt-ins op jaarbasis, dus telkens met inwerkingtreding op 1 januari.
Voorlopig heeft PC 310 géén opt-out gevraagd. Flexi-jobs zijn er dus mogelijk.
Wat is het loon voor een flexi-job in banken?
De lonen binnen PC 310 volgen de sectorale barema’s en worden op geregelde tijdstippen aangepast via indexering.
Minimumloon voor flexi-job in banken
Een flexi-jobber heeft recht op het baremaloon dat geldt binnen PC 310, afhankelijk van de functie waarin gewerkt wordt.
Daarbovenop ontvangt een flexi-jobber 7,67% vakantiegeld, dat onmiddellijk samen met het loon wordt uitbetaald.
Maximumloon voor flexi-job in banken
Werkgevers kunnen een hoger loon toekennen dan het sectorale minimum. Het maximale flexi-loon bedraagt 150% van het baremaloon, inclusief vakantiegeld en eventuele premies.
Premies voor flexi-jobbers in banken
Binnen PC 310 kunnen verschillende premies van toepassing zijn. Zo zijn er toeslagen voorzien voor nachtarbeid (tussen 22u en 23u) en voor prestaties op zon- en feestdagen.
Maaltijdcheques voor flexi-jobbers in banken
Flexi-jobbers en jobstudenten hebben recht op maaltijdcheques wanneer vaste medewerkers binnen dezelfde onderneming deze ook ontvangen. Dit wordt dus bepaald op ondernemingsniveau.
Hoeveel uur mogen flexi-jobbers werken in banken?
Binnen PC 310 geldt dat een werkdag minimaal 3 uur en maximaal 9 uur mag omvatten.
Een flexi-contract moet steeds voor minstens 3 uur worden afgesloten. Wanneer er meer dan 9 uur per dag gewerkt wordt, is in principe een overurenvergoeding van toepassing.
Wat is het loon voor een jobstudent in banken?
Jobstudenten in PC 310 hebben recht op het volledige baremaloon, ongeacht hun leeftijd.
Dit betekent dat er geen onderscheid wordt gemaakt op basis van leeftijd: elke student ontvangt hetzelfde loon als een reguliere werknemer in een vergelijkbare functie.
Een studentenjob in de bank is dus financieel interessant, aangezien ook jonge studenten meteen het volledige sectorloon ontvangen.
Daarnaast gelden dezelfde regels rond maaltijdcheques en premies als voor andere werknemers, op voorwaarde dat deze binnen het bedrijf worden toegekend.